Coach certifiée et formatrice, pour la réussite des projets humains

Résulats et verbatim

EXEMPLES CONCRETS

Conférence « Mieux Se connaître pour communiquer plus efficacement »

Convention annuelle de 175 Directeurs d'établissements de l'enseignement secondaire et supérieur ...
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Insertion professionnelle

Aide à la recherche du premier emploi de jeunes issus de ...
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Réinsertion professionnelle

Objectif Aide à la réinsertion de 50 cadres seniors à la ...
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Projet professionnel

Contexte - Démotivation à l’école et baisse de résultats en classe ...
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Coaching individuel de collaborateur

Légitimité dans son poste et plein exercice de ses missions Contexte ...
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Coaching individuel de dirigeant

Objectif Arrêter de transmettre son stress à ses collaborateurs. Contexte Prise ...
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VERBATIM

1. Horaklès-le parcours du Héros

Deborah Bacon Dilts, travailleur indépendant
Recommandation sur https://www.linkedin.com/in/horaklesleparcoursduheros

« J’ai eu l’occasion d’expérimenter le parcours Horaklès lors d’une période critique de ma vie quand j’ai traversé la maladie du cancer du sein. Le processus m’a été d’un soutien précieux dans ma démarche pour trouver le sens de cette épreuve et en faire une opportunité de transformation. Le parcours est conçu d’une manière très intelligente : il inclut des étapes pour faire progresser et prévoit celles pour accueillir les résistances, les doutes et le désarroi qui font aussi partie de tout processus de changement profond. J’ai été magnifiquement accompagnée par Céline Dalbera qui allie un grand professionnalisme avec beaucoup d’humanité. Sa qualité d’écoute et ses compétences de coach m’ont aidé à affiner ma propre pensée et à faire des prises de conscience précieuses. Le jeu inclut l’élaboration très précise d’une « formule de réussite » pour soutenir l’évolution une fois le parcours terminé. Le suivi sous forme de plans d’action permet de poursuivre l’aventure et concrétiser les avancées. Je recommande chaleureusement Horaklès à tout ceux qui sont dans un processus de changement ou cherchent à évoluer en conscience. »

Emmanuelle Callerand, chef de produit VPC VAD,
Recommandation sur https://www.linkedin.com/in/horaklesleparcoursduheros

« J’ai participé à une journée Horaklès alors que j’étais en recherche d’emploi. J’ai apprécié la force de ce parcours. En effet, au cours d’un cheminement de 4 grandes étapes, Horaklès-le parcours du Héros m’a permis de mettre à jour mon positionnement professionnel. J’ai également renforcé mon intention et réactualisé mes ressources personnelles pour atteindre mon objectif. Quelques semaines plus tard, je prenais mes fonctions dans un nouveau poste. Lors de ce parcours Horaklès, j’ai apprécié, la pédagogie, la précision et l’exigence de l’accompagnement de Céline Dalbéra.”

Direction de la gestion des dirigeants et de la politique de rémunération
« Processus efficace pour une seule journée plénière. A recommander. »

Chef de Produits Opérationnel « Relation d’Affaires » et responsable syndical dans un grand groupe
« Formation/accompagnement tout à fait en phase avec les enjeux et la rapidité d’action et réaction liées au changement de l’entreprise. »

Conseiller en développement de carrières, grand groupe
« Le parcours du Héros m’a permis de me recentrer sur l’essentiel et d’être pragmatique par rapport à sa réalisation »
« Le parcours qui s’applique aussi bien à sa vie professionnelle que privée, me redonne de la confiance en moi-même. »

Responsable innovation dans un grand groupe automobile, 39 ans.
« Comment vais-je réussir à prendre ma place naturelle dans mon travail ? »
Par le biais des associations d’idées, nous obtenons des éléments de réponse qui nous correspondent et nous parlent, car issus de nous-mêmes. La progression et les champs explorés m’ont paru très pertinents et rendent le « travail » facile et plaisant par ses découvertes.
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Gérant franchisé, 49 ans
Comment vais-je réussir à développer une activité professionnelle en harmonie avec ma vie privée ?

Après avoir exploré le modèle de la franchise dans plusieurs métiers différents, j’ai fini par trouver le métier que j’exerce aujourd’hui avec un plaisir retrouvé !
Force est de constater que l’énergie est revenue vers fin janvier – date à laquelle j’ai fait mon parcours de recherche avec Horaklès-le parcours du Héros.»

Comédienne, 25 ans
« Comment faire pour réussir à vivre du métier de comédienne dans une structure créative ? »

« Le parcours Horaklès a été pour moi comme un carburant de remise en route et d’accélération.
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Coach en écriture, 61 ans
« Comment vais-je réussir à gérer efficacement mes finances ? »   Février
« Comment vais-je réussir à vivre pleinement ma relation à l’argent avec pertinence et
harmonie ? »
Avril année suivante
Le parcours Horaklès repose certes sur une dynamique puissante, et il contribue à développer la conviction que le changement est possible, qu’il est pour très bientôt, et qu’on en percevra l’amorce dès les jours qui suivront la partie. Mais, comme pour tous les outils, son impact dépend largement de la qualité de la personne qui s’en sert.
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Responsable de l’animation des Communautés du Siège et de la coordination de projets RH au secrétariat général du siège d’un grand groupe
«  Formule de réussite : prise de conscience très intéressante. »

2. Formations

« Méthodes variées qui mettent les apprenants en situation et en réflexion. Le document écrit fourni est clair et utile. »

«  Apports toujours très intéressants alternant méthodes / exercices / apports théoriques. »

« Très bonne interactivité, maitrise du sujet de la part de l’intervenante »

« Bonne maîtrise de la gestion de groupe avec recentrage sur les objectifs si nécessaire. Animatrice à l’écoute, faisant s’exprimer les stagiaires en cohérence avec son statut de formatrice mais aussi de « coach » professionnelle »

« Bon enseignement de fond sur la conduite de projet, l’animation tournante des réunions et leur planification régulière, fédérer de groupes de travail et prendre la parole en public. »

« Acquisition d’outils pour mettre en œuvre des projets. »

« Ce qui m’a particulièrement marqué est la cohésion du groupe et l’alternance travail avec les pairs en sous-groupes, travail personnel, exercices, réflexion… »

« Journées vivantes, conviviales avec de nombreux échanges entre les participants et avec l’intervenante. »

« J’ai retenu la nécessité de prendre le temps de capitaliser sur nos expériences et de prendre du recul sur ce que l’on fait. »

« J’ai appris comment fédérer une équipe autour d’un projet qui aide à définir le sens et organise l’action avec des méthodes créatives. »

« Des méthodes qui doivent être définies en groupe pour être acceptées, s’entendre sur des règles de fonctionnement. »

«  Ce qui est intéressant, ce sont les échanges d’expérience et la diversité des situations rencontrées par chacun. »

« L’objectif assigné à la formation « Être dans une posture d’accompagnement » n’était pas de faire des participants des « coachs » en développant leurs compétences. Il était plus de sensibiliser et de donner les éléments clés pour accompagner une personne. Dans ce cadre, l’objectif est atteint »

« Les connaissances pourront être utilisées dans mon travail car elles sont en cohérence avec ce que je vise : « Accompagner au changement les formateurs dans leurs pratiques et leurs représentations » sachant que le changement est décidé par le sujet, il ne se décrète pas ! C’est donc un cheminement qui doit être négocié dans un cadre précis. La formation a bien précisé ce cadre. »

« Moyens didactiques adaptés et utilisés à bon escient. »